Теплоэнергетик

Подготовка проектов приказов и распоряжений по оперативным вопросам эксплуатации трубопроводов и оборудования тепловых сетей Организация работы с персоналом по изучению и внедрению научно-технических достижений, передового отечественного и зарубежного опыта в сфере теплоснабжения Организация создания и поддержания безопасных, здоровых условий труда рабочих Предоставление предложений о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий обеспечение бесперебойной работы, экономичной эксплуатации, своевременного ремонта и модернизации энергетического оборудования и тепловых сетей, гозопроводов, сетей ПКС выявление потребности производства в топливно-энергетических ресурсах (ТЭР), контроль потребления ТЭР производством, подготовка обоснования технического перевооружения, развития электрохозяйства, реконструкции и модернизации систем энергоснабжения предприятия контроль деятельности производственных цехов и участков в части использования ТЭР ведение оперативной обработки информации по потреблению ТЭР предприятием разработка и внедрение прогрессивных методов ремонта и восстановления узлов и деталей, а также мероприятий по сокращению простоев и увеличению сроков службы оборудования, снижению стоимости и улучшению качества ремонта руководство персоналом

Устав предприятия теплоснабжения Положения и инструкции по учету и расследованию несчастных случаев на производстве, нарушений в работе тепловых сетей Знания по трудовой функции кода А/04.5 Контроль соблюдения персоналом правил трудового распорядка, требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности Использовать умения по трудовой функции кода А/04.5 Контроль соблюдения персоналом правил трудового распорядка, требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности Осуществлять расстановку рабочих и бригад в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками Обеспечивать правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования Организовывать стажировку новых рабочих и контролировать ее прохождение Выбирать оптимальные формы коммуникаций при организации работы с персоналом Выносить суждения на базе неполной или ограниченной информации