Менеджер по персоналу

Определяет потребность компании в персонале с учётом планов развития Изучает рынок труда, уровень зарплат, социальные программы, чтобы сформировать концепцию подбора. Разрабатывает профиль должности (квалификационные требования, условия оплаты, социальные гарантии) Составляет план поиска и привлекает кандидатов (через базы данных, СМИ, интернет, центры занятости). Анализирует резюме, проводит собеседования, организует тестирование и анкетирование соискателей. Оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, проверяет рекомендации и информацию с прошлых мест работы. Отбирает кандидатов, соответствующих требованиям компании. Представляет отобранных кандидатов руководителям структурных подразделений для финального согласования условий найма. Ведёт отчётность по процессу подбора.

Активность, инициативность, готовность брать на себя задачи. Желание учиться новому и развиваться в профессии. Готовность работать в команде.